临时工申报工资薪金还是劳务报酬存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 非全日制用工：临时工与单位签订非全日制劳动合同（每日工作不超4小时、每周不超24小时），虽属劳动关系，但社保可由个人缴纳（单位需缴工伤保险），报酬仍按工资薪金申报。此情形下，申报类型为工资薪金，但社保缴纳方式与全日制用工不同。
2. 劳务派遣：临时工由劳务派遣公司派遣至用工单位，与劳务派遣公司构成劳动关系，用工单位支付的报酬按工资薪金申报（由劳务派遣公司代缴社保和个税）。此情形下，申报主体为劳务派遣公司，用工单位需注意与派遣公司的协议约定。
3. 退休返聘人员：已退休的临时工与单位构成劳务关系（不适用劳动法），报酬按劳务报酬申报，无需缴纳社保。此情形下，即使工作时间稳定，也因身份特殊按劳务报酬处理。
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临时工申报工资薪金还是劳务报酬时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆关系类型：将劳务关系误按工资薪金申报，导致用人单位多缴社保；或把劳动关系误按劳务报酬申报，引发税务和劳动纠纷。
2. 缺乏书面协议：未签订合同导致关系无法举证，税务机关或劳动部门可能按不利于用人单位的方式核定。
3. 报酬支付不规范：工资薪金按次支付、劳务报酬按月固定支付，与关系性质不符，增加被税务稽查的风险。

若您已出现上述错误，或对当前申报方式存疑，建议及时向律师咨询补救措施。
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临时工申报工资薪金还是劳务报酬可能存在以下法律风险：
1. 税务处罚风险：若误将工资薪金按劳务报酬申报，用人单位可能因未缴社保被劳动部门处罚，临时工也可能因个税申报不足被税务机关追缴滞纳金；反之，误将劳务报酬按工资薪金申报，用人单位会多缴社保成本，临时工则可能多扣个税。例如：某单位将短期项目临时工按工资薪金申报但未缴社保，被劳动监察部门责令补缴社保并罚款。
2. 劳动纠纷风险：若未明确关系性质，临时工可能主张劳动关系要求补缴社保、支付未签合同双倍工资。例如：某临时工按劳务报酬领取报酬，但实际接受单位考勤管理，后申请劳动仲裁要求确认劳动关系并补缴社保。
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关于临时工申报工资薪金还是劳务报酬的问题，需根据临时工与用人单位的实际关系判定。
临时工申报工资薪金还是劳务报酬，核心取决于双方是否构成劳动关系。

1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同、受用人单位考勤管理、按月固定发薪）：临时工的报酬应按工资薪金申报，用人单位需为其缴纳社保，个税按综合所得预扣预缴。
2. 若存在劳务关系（如签订劳务协议、以完成特定任务为结算依据、自主安排工作时间）：临时工的报酬应按劳务报酬申报，用人单位无需缴纳社保，个税按次或按月预扣（800元以下免征，800-4000元减800元后按20%税率，4000元以上按80%收入额适用税率）。

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