日结工资未发放，涉及的法律依据主要有《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽该条提及“按月支付”，但结合《工资支付暂行规定》第八条：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”日结工资属于一次性劳动报酬，应在工作完成后立即支付。若用人单位未依约支付，即构成拖欠。《劳动合同法》第三十条亦明确，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，日结工完成工作后，有权依法追讨工资，还可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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日结工资不发的处理，可能受以下特殊情况影响：1、雇主否认劳动关系：若雇主完全否认雇佣关系，劳动者需自行提供充分证据（如聊天记录、证人证言、现场照片等）证明曾提供劳动，否则可能因举证不足维权失败。2、雇主无支付能力：即便仲裁或法院支持劳动者诉求，若雇主经济困难甚至失踪，劳动者即便胜诉也可能难以实际获得赔偿，追讨效果会大打折扣。3、劳动者自身存在过错：如因个人原因未完成约定工作内容，或违反安全操作规程造成损失，雇主可能以此为由拒付工资，劳动者需承担相应责任。
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日结工资不发可能面临以下法律风险：1、超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，某日结工人完成工作后，雇主一直拖欠工资，但工人半年后才想起维权。虽然劳动争议仲裁时效为一年，看似未过期，但在实际操作中，仲裁机构可能要求明确知道权利被侵害的时间点。若雇主否认，可能被认定为已过时效，导致维权失败。2、缺乏证据难以证明劳动关系：例如，某人从事日结搬运工作，未签任何协议，也无考勤记录或工资单。雇主否认其曾提供劳动时，工人无法提供有效证据，仲裁或法院可能不予支持其追讨工资的请求。
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日结工资不发时，劳动者可通过法律途径维权追讨。若存在劳动合同或事实劳动关系，雇主应依法支付工资；若双方有口头约定或临时用工协议，也应按约定支付；若雇主恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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