没签劳动合同辞职，工资计算需结合事实劳动关系和工作时长等因素。实际工作期间的工资应依法支付。若存在事实劳动关系，单位须支付工资；若不存在，则不涉及工资支付。1.事实劳动关系存在时：即便未签书面合同，只要实际用工，单位需按约定或行业标准支付工资。2.无劳动关系时：如临时合作、劳务关系，工资按双方口头或实际履行约定处理。3.单位拒付工资：劳动者可凭事实劳动关系申请劳动仲裁，追讨工资及未签合同的双倍工资差额。
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没签劳动合同辞职的工资问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第十一条分析。该条款规定：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明的，新招用劳动者报酬按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。”若存在事实劳动关系（已实际提供劳动），单位须按此规定支付工资。若单位拒付或未支付双倍工资差额，劳动者可申请劳动仲裁维权。此规定适用于没签合同辞职后的工资计算，保障劳动者基本报酬权。
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没签劳动合同辞职时，以下错误操作易损害权益：1.忽视证据保留：离职后未留存考勤、工资发放记录、工作成果等，维权时缺乏证据。2.超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，离职后超期未主张权利可能丧失胜诉权。3.轻信口头承诺：单位口头承诺工资或赔偿但无书面确认，反悔后劳动者难以追责。若遇工资支付问题，可联系我为您解答，避免错误操作导致权益受损。
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没签劳动合同辞职存在法律风险，影响工资支付与维权：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如离职后一年内未主张工资或双倍工资差额，可能丧失法律保护。2.证据链风险：无法提供工资记录、考勤、工牌等有效证据，可能无法证明事实劳动关系，导致维权失败。例如，仅有口头证言无其他证据，仲裁不予采信。

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