给老板开车却不发工资，擅自开走车辆可能违法。若存在劳动合同关系，老板拖欠工资属违法，但劳动者不能擅自处置老板财产。具体情况如下：
1. 车辆属老板个人财产：擅自开走可能构成侵占或非法占有，涉嫌民事侵权甚至刑事犯罪。
2. 车辆属公司财产且用于工作：该行为可能违反公司管理制度，甚至构成职务侵占。
3. 存在工资拖欠且劳动者已离职：建议通过合法途径维权，而非擅自处理车辆。
4. 双方仅为雇佣关系而非劳动关系：仍需按合同约定处理，擅自开走车辆可能构成违约或侵权。
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给老板开车不给工资，擅自开走车辆可能涉及法律问题。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。”若车辆为老板或公司所有，擅自开走可能构成侵占罪。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资违法，但劳动者维权应通过合法程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼，而非私自处置财产。
综上所述，尽管老板拖欠工资违法，但劳动者无权擅自开走车辆，应依法维权，避免承担法律责任。

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