您52岁被公司以超过退休年龄辞退，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1.已开始享受基本养老保险待遇：如果您虽未达法定退休年龄，但已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，公司无需支付补偿。例如，您52岁，通过其他方式已开始领取养老金，公司据此终止合同合法。2.双方协商一致解除劳动合同：若您与公司协商一致解除劳动合同，公司可能支付一定的经济补偿，具体金额可由双方协商确定，不受法定赔偿标准限制。例如，公司提出补偿3个月工资，您同意并签署解除协议，则按协议执行。3.公司能证明您严重违反规章制度：如果公司能提供证据证明您存在严重违反公司规章制度的行为，即使未达退休年龄，辞退也无需支付补偿。例如，您多次旷工且公司规章制度明确规定旷工达到一定天数可辞退，公司据此辞退合法。
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关于您52岁入职不到两年，公司以超过退休年龄辞退是否需要支付补偿的问题，关键在于辞退的合法性。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果您是女性，且已年满50周岁（通常女性法定退休年龄），公司可能主张劳动合同终止，此时一般无需支付经济补偿。2.如果您是男性，52岁未达法定退休年龄（男性通常60周岁），公司以超过退休年龄为由辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2倍经济补偿金，即2个月工资×2=4个月工资）。3.如果公司能证明您存在严重违反规章制度等法定情形，无论是否达到退休年龄，辞退均无需支付补偿。52岁被公司以超过退休年龄辞退是否需要支付补偿，取决于您的性别、是否达到法定退休年龄以及公司辞退的合法性。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果您是女性，且已年满50周岁（通常女性法定退休年龄），公司可能主张劳动合同终止，此时一般无需支付经济补偿。2.如果您是男性，52岁未达法定退休年龄（男性通常60周岁），公司以超过退休年龄为由辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2倍经济补偿金，即2个月工资×2=4个月工资）。3.如果公司能证明您存在严重违反规章制度等法定情形，无论是否达到退休年龄，辞退均无需支付补偿。
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您52岁被公司以超过退休年龄辞退，可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2023年5月被辞退，若2024年6月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过时效为由不予受理，导致无法通过法律途径主张赔偿。2.证据链风险：若缺失劳动合同、辞退通知书等关键证据，可能无法证明劳动关系及辞退事实。比如，公司口头辞退且未出具书面通知，您又无法提供工资流水、考勤记录等证据，将难以证明公司存在辞退行为及违法性。
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针对您52岁被公司以超过退休年龄辞退是否需要补偿的问题，我们结合相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于退休年龄，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若您为女性，已满52岁，达到女工人的法定退休年龄，公司据此终止劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。若您为男性，52岁未达法定退休年龄，公司以超过退休年龄为由辞退，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您入职不到两年，经济补偿金为2个月工资，故赔偿金为4个月工资。

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