针对领导天天要求加班到12点的情况，我们可以从法律依据角度来分析其合法性。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您领导要求天天加班到12点，意味着您每日工作时间很可能远超8小时，假设您正常上班时间为8点，那么每日工作时长达到16小时（从早8点到晚12点），这显然严重超出了法定的8小时标准。即使扣除合理的午休时间，比如1小时，每日工作时长仍有15小时，依旧远超过法律规定。因此，公司这种天天要求加班到12点的行为，在未获得特殊工时制度批准等法定例外情形下，是违反上述法律规定的。
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领导天天要求加班到12点的情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.加班费追索的证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明领导天天要求加班到12点的事实，比如没有书面的加班通知、完整的加班记录等，在申请劳动仲裁要求公司支付加班费时，可能会因证据不足而导致仲裁请求不被支持。例如，您仅口头主张加班到12点，但公司否认且您没有其他证据佐证，仲裁委可能难以认定加班事实。2.健康权受侵害的法律风险：长期加班到12点可能对您的身体健康造成严重影响，若因此产生疾病，您可以主张公司承担相应的赔偿责任，但需要提供正规医疗机构出具的健康影响证明，证明疾病与长期加班存在因果关系。如果无法证明这种因果关系，可能无法获得相应的赔偿。
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领导天天要求加班到12点的情况，您有权依法维护自身权益并寻求合理解决。领导天天要求加班到12点，您可以先与领导沟通，若沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果您的加班是非自愿的，且公司未与您协商一致，那么公司的行为可能涉嫌违反劳动法关于加班需双方协商的规定。2.若每日工作时间（含加班）超过8小时，平均每周工作时间超过44小时，公司的行为则违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工时制度。3.如果公司未就如此高强度的加班支付相应的加班费，您还有权要求公司补足加班费差额。
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领导天天要求加班到12点的处理方式，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1.公司有特殊工时制度批准：如果公司的岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么领导要求加班到12点的情况可能不适用标准工时制度的规定。例如，某些岗位经批准实行综合计算工时工作制，在计算周期内总工作时间未超过法定标准的，即使某几天加班到12点也可能是合法的，这会直接影响您维权的法律依据和主张。2.双方自愿协商延长工作时间：如果您与公司在劳动合同中明确约定了可以加班到12点，且您对加班安排表示自愿接受，那么这种情况下领导要求加班到12点可能被认定为双方协商一致的结果，您再以加班时间过长为由主张权利可能会受到一定限制。3.公司面临紧急项目需要短期加班：根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司确实因紧急项目需要短期（在法定时限内）加班到12点，且支付了相应加班费，这种情况虽然加班时间较长，但在法定允许范围内，处理方式会与长期无限制加班有所不同。

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