50岁女工被单位辞退的赔偿，可能因特殊情况或例外情形而不同。
1、女工严重违规：若50岁女工存在多次旷工、严重失职致单位重大损害等严重违反规章制度行为，单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，属合法辞退，无需赔偿，女工无法获得赔偿。
2、公司经济性裁员：单位因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且履行民主程序并向劳动行政部门报告，辞退50岁女工时，单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，与违法辞退的赔偿金不同），而非赔偿金。
3、女工达退休年龄并享养老待遇：当50岁女工满50周岁（女工人法定退休年龄），已办理退休手续且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，单位辞退无需支付任何赔偿，这是法律规定的特殊情形。
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50岁女工被单位辞退的赔偿金额，关键看辞退是否合法及女工是否达法定退休年龄。
若50岁女工未达法定退休年龄（未办退休、未领养老金）且单位违法辞退，应支付赔偿金（为经济补偿金标准的二倍）。经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位合法辞退（如女工严重违反规章制度等法定情形），则无需支付经济补偿或赔偿金。
若50岁女工已达法定退休年龄（女工人50周岁）且依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退无需赔偿。
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单位辞退50岁女工的赔偿问题，法律依据主要来自《劳动合同法》及相关规定。
《劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。” 若单位违法辞退未达退休年龄的50岁女工（非法定理由），依据《劳动合同法》第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，未达退休年龄且被违法辞退的50岁女工，可按工作年限和月工资标准，依据上述条款计算赔偿（月工资以解除前十二个月平均工资为准，超三倍按三倍封顶，年限最高十二年）。
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50岁女工被单位辞退时，错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误：
1、忽视退休年龄认定直接主张赔偿：部分50岁女工不知女工人法定退休年龄为50周岁，已达退休年龄并享养老待遇时仍坚持索赔，主张通常不被支持，浪费时间精力。
2、未及时收集关键证据：如未保留辞退通知、工资条或劳动合同，协商或仲裁时无法证明劳动关系、工资水平及辞退事实，主张缺乏证据，难以获赔。
3、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若50岁女工被辞退后未在一年内申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权，无法通过法律途径索赔。
如果你不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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