旷工离职时公司不发工资是否合法，需依据法律判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资”。旷工离职属于劳动关系解除情形，公司仍需支付员工实际工作期间的工资，无权以旷工为由克扣或拖欠。因此，公司不发工资的行为违法，员工有权要求支付实际工作时间的工资。
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旷工离职后公司能否不发工资？结合法律规定，答案是否定的。员工实际工作期间的工资，公司必须支付。若员工存在旷工行为，公司可依据合法有效的规章制度处理，如扣除全勤奖、绩效奖等，但不得以此为由拒付实际工作工资。若公司拒付，员工有权要求支付。
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处理旷工离职不发工资问题时，需注意以下特殊情况：
1、特殊协议无效：若入职时签订旷工离职不发工资的协议，因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的强制性规定，协议无效，公司仍需支付实际工作工资。
2、公司破产清算：公司进入破产清算程序时，员工工资作为破产债权优先受偿，但破产财产不足时，员工可能按比例受偿。
3、工资标准争议：若劳动合同未明确工资标准且双方有争议，员工需提供工资条、银行流水等证据证明，否则按当地同岗位平均工资计算，影响最终工资数额。
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旷工离职后追讨工资时，员工需避免以下错误操作：
1、证据不足：部分员工因理亏未及时收集劳动合同、考勤记录等证据，导致维权时证据不足。
2、超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，逾期维权可能被驳回。
3、过激行为：个别员工采取堵门等行为，不仅无效，还可能违反治安管理规定承担责任。
若遇疑问，建议咨询我，我会为你提供有效的法律指导。

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