处理公司不签合同、拖欠工资、不交社保的问题时，要避免以下错误操作：
1、拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超时可能丧失胜诉权，无法主张未签合同的二倍工资等权益。
2、拒办工作交接：即便公司违法，也不能以拒绝交接对抗，否则公司可能以“未按规定交接”克扣工资或索赔，反而使自己陷入被动。
3、离职后未留证据：因公司违法离职时，需书面提出解除合同（注明“未签合同、拖欠工资、未缴社保”）并保留送达证据，否则无法主张经济补偿金。

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处理公司不签合同、拖欠工资、不交社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、公司注销或破产：维权期间公司注销或进入破产程序，会影响工资和赔偿追回。需向清算组申报债权，若破产财产不足清偿，可通过追加股东责任（如股东未实缴出资）等方式进一步维权。
2、“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反社保强制性规定无效，仍可要求补缴社保；但若您对未缴社保存在过错（如自愿申请不缴），可能减轻公司赔偿责任。
3、非全日制用工：若平均每日工作时间≤4小时，每周≤24小时，公司可不必签书面合同、支付未签二倍工资，但需缴纳工伤保险，且不得拖欠工资，否则您仍可主张拖欠工资权益。
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公司不签合同、拖欠工资、不交社保，需提前防范以下法律风险：
1、证据不足致维权失败：若未收集充分劳动关系证据（如无工资支付凭证、考勤记录），公司可能否认劳动关系，导致未签合同二倍工资、拖欠工资等权益因证据不足无法获支持（如仅有同事口头证言而无其他书面证据，仲裁委或法院难认定劳动关系）。
2、超仲裁时效丧失胜诉权：知道公司违法侵权后一年内未及时申请仲裁，公司可能以“超时效”抗辩，导致无法主张未签合同二倍工资差额等权益（如入职满两年后才申请仲裁主张未签合同二倍工资，仲裁委可能驳回请求）。
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面对公司不签合同、拖欠工资、不交社保，您可通过法律途径维权，具体处理方式需结合实际情况分析：
- 公司未签书面劳动合同且入职超1个月未满1年：依据《劳动合同法》第八十二条，公司需每月支付二倍工资（最多11个月）。
- 公司拖欠工资：可要求足额支付，并依据《劳动合同法》第八十五条，若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
- 公司未缴纳社保：可向社保行政部门投诉要求补缴；若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），还可要求公司赔偿损失。

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