以下特殊情况可能影响临时请假的处理结果：
1. 公司因生产经营紧急情况拒绝请假：根据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若公司确实因紧急任务（如突发订单、设备抢修）无法批准请假，属于合法情形，但需保障劳动者身体健康。
2. 劳动者未按规定提交证明材料：如病假需提供医院诊断证明，若未提交，公司可拒绝请假。例如，申请病假仅口头说明，未提供病历，公司拒绝属合理。
3. 劳动合同或规章制度有特殊约定：若合同中明确“临时请假需提前3天申请”，而劳动者当天申请，公司拒绝符合约定，但约定不得违反法律强制性规定（如法定带薪假除外）。
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临时请假被拒涉及劳动者休息休假权利，可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”若劳动者申请的是法定带薪假（如年假、病假），公司无正当理由拒绝，即违反上述条款。此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”若公司未统筹安排且拒绝职工合理申请，职工可要求支付未休年假工资。综上，法定带薪假被拒时，劳动者可依法维权。
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临时请假被拒可能引发以下法律风险：
1. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若请假被拒后未及时维权，超过时效可能无法获得法律支持。例如，2023年1月申请年假被拒，2024年2月才申请仲裁，已超过时效。
2. 经济损失风险：若属于法定带薪假被拒，公司可能需支付未休年假工资（按3倍日工资计算），但若劳动者未保留证据，可能无法获得赔偿。例如，申请病假被拒，公司未支付病假工资，劳动者因无证据无法索赔。
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临时请假被拒时，需先明确请假性质及公司制度要求。以下按不同情况具体分析：
1. 若请假属于法定带薪假（如年假、病假）：公司无正当理由不得拒绝，劳动者可主张依法享受休假权利。
2. 若请假属于事假：需看公司规章制度是否有明确审批流程，若符合流程却被拒，可与公司协商或投诉。
3. 若因紧急情况临时请假（如突发疾病、家人生病）：可事后补假并提供证明，公司通常应酌情处理。

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