针对“劳动法2025年新规定工厂15年解除劳动合同”的问题，首先需要明确核心规则。
工厂解除与连续工作满15年员工的劳动合同需受法律严格限制。
1. 若员工距离法定退休年龄不足5年：工厂不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同，否则构成违法解除。
2. 若员工距离法定退休年龄超过5年：工厂可依法定程序解除，但需区分情形：
- 员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过失情形：工厂可单方解除且无需支付补偿；
- 工厂因经营困难等需经济性裁员：需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。
针对“劳动法2025年新规定工厂15年解除劳动合同”的问题，首先需要明确核心规则。
工厂解除与连续工作满15年员工的劳动合同需受法律严格限制。
1. 若员工距离法定退休年龄不足5年：工厂不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同，否则构成违法解除。
2. 若员工距离法定退休年龄超过5年：工厂可依法定程序解除，但需区分情形：
- 员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过失情形：工厂可单方解除且无需支付补偿；
- 工厂因经营困难等需经济性裁员：需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

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