撰写解除劳动合同书时，内容不当易引发法律风险。针对您“解除劳动合同书怎样写”的问题，以下是常见风险点及实例：
1、经济补偿约定不明：若对补偿金额、支付时间或方式约定不清，易引发争议。例如，工作5年、月薪8000元的劳动者，协商解除时应获40000元补偿（5个月工资），但合同仅写“支付经济补偿”，未明确金额和日期。若用人单位仅支付20000元，劳动者可主张差额，引发仲裁或诉讼。
2、解除理由不合法：用人单位单方解除理由不符合《劳动合同法》规定。例如，劳动者病假期间，用人单位以“长期不上班”解除合同，但未证明其医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，构成违法解除，劳动者可要求继续履行或支付双倍赔偿金。
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关于“解除劳动合同书怎样写”，需以法律规定为依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若为双方协商解除，核心内容需体现“协商一致”，明确经济补偿、工资结算等条款，这是合同效力的基础。
第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”若为劳动者单方通知解除，需满足“书面形式”和“提前通知期”，明确解除意思表示及通知日期，确保合法有效。
综上，解除劳动合同书需根据不同类型明确法定要素，避免内容缺失或违法，以保障法律效力。
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撰写解除劳动合同书时，常见错误可能影响效力或引发纠纷。针对您“解除劳动合同书怎样写”的问题，需避免以下错误：
1、解除理由模糊或不合法：如仅写“个人原因”却实际因单位未缴社保，或用人单位单方解除用“不胜任工作”却无培训/调岗证据。模糊理由易导致维权举证难，不合法理由则直接使解除行为无效，面临赔偿风险。
2、关键条款缺失：遗漏劳动合同期限、解除日期、工资结算截止日、经济补偿金额及支付时间等。例如，未写经济补偿支付时间可能导致拖延，未明确解除日期可能引发社保转移、入职争议。
3、未注明工作交接要求：未约定交接内容、期限、负责人等，可能导致单位以未交接为由拒付工资或补偿，或因交接不清造成损失。
撰写时需确保内容完整、合法、明确。若对条款有疑问或担心权益受损，可随时咨询我为您解答。
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解除劳动合同书的撰写需根据具体情形确定核心要素和框架。以下从不同解除情形说明：
双方协商一致解除时，合同应明确双方基本信息（单位名称、劳动者姓名、身份证号等）、劳动合同期限、解除事由（协商一致）、解除日期、经济补偿金额及支付方式（如有）、工资结算、社保公积金转移、权利义务结清声明等。
用人单位单方面合法解除（如劳动者严重违纪、不胜任工作经培训/调岗后仍不胜任等），需写明法定事由及事实依据（如具体规章制度、违纪时间等）、解除日期、经济补偿（依情形定）、工资结算截止日、争议解决途径等，且理由需符合《劳动合同法》。
劳动者单方面解除（提前通知或因单位过错解除），合同（辞职信）应包含劳动者及单位信息、解除意思表示、理由（提前通知可省略具体理由，单位过错解除需写明）、通知日期、预计解除日期（提前30日/试用期3日）、工作交接安排等。

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