在超过退休年龄工作且未签合同的情况下，需避免以下常见错误操作：
1、认定未签合同一定违法：部分人认为只要工作就必须签劳动合同，这种观点不对。若已享受养老保险待遇，双方属劳务关系，未签合同并不违法。
2、忽视证据收集：有人在工作中不注意保留工资记录、工作内容等证据，纠纷发生时无法证明用工关系，维权困难。
3、未仲裁直接起诉：若认为存在劳动关系，应先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，直接起诉可能因程序问题被驳回。如果你有上述错误操作或相关疑问，欢迎咨询我为您提供解答。
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超过退休年龄工作未签合同是否违法，需依据法律规定判断，以下结合具体条文分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若双方构成劳动关系，用人单位未签合同违法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若已享受养老保险待遇或领取退休金，双方属劳务关系，未签合同不违法。因此，关键在于双方是劳动关系还是劳务关系，劳动关系违法，劳务关系不违法。
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超过退休年龄工作未签合同的处理，会受特殊情况影响：
1、地区司法实践差异：不同地区对未享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位关系认定不同。部分地区倾向认定为劳动关系，此时未签合同用人单位需承担责任；部分地区认定为劳务关系，未签合同不违法，这会影响处理结果。
2、特殊工种的特殊情况：若超龄人员从事特殊工种且未达法定退休年龄，可能仍被认定为劳动关系，未签合同属违法，需补签并承担责任，与普通工种处理方式不同。
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超过退休年龄工作未签合同可能存在以下法律风险：
1、权益保障不足风险：若双方被认定为劳务关系，超龄劳动者无法享受劳动法规定的社会保险、经济补偿金等权益。例如，王某超龄未享受养老保险待遇且未签合同，后公司以劳务关系为由拒付经济补偿金，王某因证据不足权益受损。
2、工资支付纠纷风险：未签书面合同易导致工资标准、支付方式、时间等约定不明，引发纠纷。比如，李某超龄工作口头约定月工资5000元，工厂后期无故降薪，李某因缺乏书面证据难以举证维权。

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