处理离职后社保问题时，部分员工因错误操作可能损害自身权益，具体表现为：
1、离职后长期未处理社保续缴，可能影响医保报销、养老保险累计缴费年限等，尤其是医保断缴次月即无法享受报销；
2、要求原公司缴纳离职后社保且拒绝自行处理，原公司拒绝后未及时续缴或转移，导致社保断缴；
3、轻信原公司“帮忙代缴离职后社保”的口头承诺，未签书面协议，后续原公司未实际缴纳，员工因无证据难以维权。若您已出现类似情况或担心权益受损，建议及时联系我，我会为您提供解答，避免损失扩大。
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在离职后要求原公司缴纳社保的问题中，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、原公司因自身失误未及时停缴社保导致多缴，此时原公司可能要求员工返还多缴部分，员工不能要求原公司继续缴纳后续社保，反而可能需承担返还义务；
2、若员工与原公司在离职协议中明确约定原公司在离职后一定期限内继续为其缴纳社保，且该约定不违反法律法规强制性规定，员工可依据协议要求原公司缴纳，这种特殊约定会改变原公司的社保缴纳义务；
3、员工离职后发现原公司在职期间未足额缴纳社保，可要求原公司补缴在职期间社保，而非离职后的社保，原公司有义务补缴，这与单纯要求缴纳离职后社保不同。
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关于离职要求原公司缴纳社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款明确用人单位缴纳社保的前提是与员工存在劳动关系（即“用工之日”起）。员工离职后，双方劳动关系终止，原公司不再是员工的“用人单位”，因此无需继续承担社保缴纳义务。例如，员工于2023年10月31日正式离职，原公司只需缴纳至10月，11月及之后的社保原公司无义务缴纳，所以离职后要求原公司缴纳社保不符合该法律规定，通常不合法。
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离职后要求原公司缴纳社保是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，离职后原公司无需为员工缴纳社保，但存在特殊情形时可能不同：- 若员工已办理完离职手续且双方劳动关系正式终止，原公司没有义务继续缴纳社保，此时要求原公司缴纳社保不合法；- 若员工处于离职交接期，且双方劳动关系尚未正式解除，原公司仍需按规定缴纳社保，直至劳动关系终止当月；- 若原公司存在未依法为员工缴纳在职期间社保的情况，员工可要求原公司补缴在职期间社保，但不能要求缴纳离职后的社保。

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