工资不给且未签劳务合同是否违法，需结合具体情况判断。以下分析不同情形的法律认定：
1. **违法情形**：未签劳务合同本身可能违法，拖欠工资更是明确违法。
- **事实劳动关系**：若双方存在管理与被管理关系、劳动为用人单位业务组成部分，可能构成事实劳动关系。此时，根据《劳动法》，建立劳动关系需订立书面合同，未签且拖欠工资属违法。
- **劳务关系**：若双方为平等主体的劳务关系，未签书面合同一般不必然违法，但拖欠劳务报酬仍属违法，劳动者有权要求支付。
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面对“工资不给且未签劳务合同”的问题，错误操作可能影响维权效果，需注意以下误区：
1. **证据缺失**：部分人认为“工作过即默认存在关系”，忽视保留工资转账记录、工作证等证据，导致维权时因证据不足无法举证。
2. **过激维权**：部分劳动者采取吵闹、打砸等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. **时效过期**：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能导致丧失仲裁或诉讼追讨工资的权利。
若不知如何正确维权，欢迎咨询我，为你提供详细解答，避免因错误操作损害权益。
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针对“工资不给且未签劳务合同是否违法”，可从以下法律依据分析：
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确：“劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”若存在事实劳动关系，未签书面合同即违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。”无论是否签订劳务合同，拖欠工资均违法。
综上：若存在事实劳动关系，未签合同和拖欠工资均违法；若为劳务关系，拖欠工资仍违法。
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处理“工资不给且未签劳务合同”问题时，需考虑以下特殊情形的影响：
1. **用人单位经营困难**：若用人单位因经营严重困难暂时无法支付工资，但已说明情况并承诺限期支付，相关部门可能给予宽限期，双方可协商分期支付。
2. **劳动者自愿或接受延迟**：若有证据证明劳动者自愿不签合同，或同意延迟支付工资（如入职时主动表示无需签合同，事后主张权利），可能影响未签合同违法性认定及工资追讨。
3. **劳动者严重违规**：若劳动者因严重违反规章制度被拒付工资，需认定其行为是否构成“严重违规”及与工资支付的关联性，进而影响追讨结果。

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