物业公司不给员工交社保，会面临哪些法律风险？
1. **员工离职索赔经济补偿**：如某物业公司未缴社保，员工离职并仲裁索赔，公司被判支付数万元补偿金。
2. **被劳动部门处罚**：某市劳动监察部门查实某物业公司长期欠缴社保，责令限期整改，并处以数万元罚款，同时要求补缴多年社保及滞纳金。
3. **工伤赔偿自行承担**：某员工因工受伤，公司未缴工伤保险，需自行承担数十万元赔偿。
以上风险表明，物业公司不缴社保将面临多重法律后果，既损害员工权益，也会造成企业重大经济损失。
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物业公司不给员工交社保的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位用工后30日内须办理社保登记，属强制性义务。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条确立了用人单位与劳动者共同参保的法定义务，员工无权自愿放弃。
综上，物业公司不为员工缴社保，既违反社保登记义务，也违反缴费义务。员工有权要求补缴，劳动行政部门可依法处罚。无论员工是否同意，物业公司均须依法缴纳社保，否则将面临行政处罚、补缴社保及滞纳金等后果。
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物业公司不给员工交社保是否违法？
物业公司不给员工交社保属于违法行为，关键在于是否违反法定义务。根据我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，员工是否同意或放弃均不影响此义务。具体情形：
1. 未依法办理社保登记的，属违法，需承担法律责任；
2. 办理登记但未实际缴费的，仍属违法，员工可依法维权；
3. 员工自愿放弃社保的约定无效，公司仍须依法缴纳；
4. 以“非正式用工”为由拒缴的，如存在事实劳动关系，仍须参保；
5. 临时工、兼职或非全日制用工，只要存在劳动关系，均须参保；
6. 外包或派遣人员，由实际用人单位依法缴纳社保。
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物业公司不给员工交社保，常见错误操作有哪些？
1. 认为员工自愿放弃即可不缴：即便员工签署放弃协议，仍不具法律效力，公司须依法缴纳；
2. 误以为临时工、兼职人员无需缴纳：只要存在劳动关系，无论用工形式，均须参保；
3. 以现金补贴代替社保缴纳：此方式不能替代法定义务，员工发生工伤、医疗等情况时无法享受待遇；
4. 未在用工30日内办理社保登记：超法定时限登记，将面临社保机构处罚。
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