被借调至其他单位的人员在加入现单位工会并享受福利过程中，可能面临以下法律风险：1.福利发放主体不明确导致权益受损：例如，借调协议未约定福利发放责任，原单位以“借调期间不在本单位工作”为由拒绝发放福利，借调单位以“非本单位员工”为由推诿，导致借调人员无法享受节日慰问品、体检等工会福利；2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若借调人员未及时主张权益，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，借调人员在借调期满后发现原单位未发放福利，距离权益受损已超过一年，仲裁机构可能不予受理。被借调至其他单位的人员在加入现单位工会并享受福利过程中，可能面临以下法律风险：1.福利发放主体不明确导致权益受损：例如，借调协议未约定福利发放责任，原单位以“借调期间不在本单位工作”为由拒绝发放福利，借调单位以“非本单位员工”为由推诿，导致借调人员无法享受节日慰问品、体检等工会福利；2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若借调人员未及时主张权益，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，借调人员在借调期满后发现原单位未发放福利，距离权益受损已超过一年，仲裁机构可能不予受理。
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关于您咨询的被借调至其他单位的人员如何加入现单位工会并享受福利的问题，首先需要明确核心规则。1.若借调人员的劳动关系仍保留在原单位，且原单位已为其缴纳工会会费，那么借调人员通常应继续保留原单位工会会员资格，由原单位发放工会福利；2.若借调协议中明确约定由借调单位负责借调人员的工会福利，且借调单位同意接收其加入现单位工会，则借调人员可依据协议向现单位工会申请办理入会手续并享受福利；3.若借调单位与原单位就工会福利发放责任未作约定，且借调人员长期在借调单位工作（如借调期限超过6个月），借调人员可与原单位、借调单位协商确定工会福利的发放主体。关于您咨询的被借调至其他单位的人员如何加入现单位工会并享受福利的问题，首先需要明确核心规则。1.若借调人员的劳动关系仍保留在原单位，且原单位已为其缴纳工会会费，那么借调人员通常应继续保留原单位工会会员资格，由原单位发放工会福利；2.若借调协议中明确约定由借调单位负责借调人员的工会福利，且借调单位同意接收其加入现单位工会，则借调人员可依据协议向现单位工会申请办理入会手续并享受福利；3.若借调单位与原单位就工会福利发放责任未作约定，且借调人员长期在借调单位工作（如借调期限超过6个月），借调人员可与原单位、借调单位协商确定工会福利的发放主体。
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针对被借调至其他单位的人员加入现单位工会并享受福利的问题，我们可以从相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”同时，《工会会员会籍管理办法》规定，会员劳动关系变更时，会籍应随劳动关系转移。但借调人员的劳动关系仍在原单位，因此其会籍原则上保留在原单位。若借调协议明确约定福利由借调单位发放，根据《民法典》第五百零九条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，借调单位应按协议履行福利发放义务。综上，借调人员的工会福利归属主要取决于劳动关系归属及借调协议约定，原单位未按规定发放福利的，借调人员可依法维权。针对被借调至其他单位的人员加入现单位工会并享受福利的问题，我们可以从相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”同时，《工会会员会籍管理办法》规定，会员劳动关系变更时，会籍应随劳动关系转移。但借调人员的劳动关系仍在原单位，因此其会籍原则上保留在原单位。若借调协议明确约定福利由借调单位发放，根据《民法典》第五百零九条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，借调单位应按协议履行福利发放义务。综上，借调人员的工会福利归属主要取决于劳动关系归属及借调协议约定，原单位未按规定发放福利的，借调人员可依法维权。
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被借调至其他单位的人员加入现单位工会并享受福利的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.借调协议中有特别约定：若借调协议明确约定由借调单位负责借调人员的工会福利，且借调单位已同意接收其加入现单位工会，则借调人员可直接向现单位工会申请入会并享受福利，此时原单位不再承担福利发放责任；2.原单位与借调单位合并或分立：若借调期间原单位与借调单位发生合并，合并后的单位应承担借调人员的工会福利发放责任；若发生分立，分立后的单位需根据协议约定或法律规定确定福利发放主体，可能导致福利发放流程发生变化；3.借调期限较长（如超过1年）：若借调期限超过1年，且借调人员长期在借调单位工作，借调单位可能会基于实际管理需求，同意其加入现单位工会并发放福利，但需与原单位协商确认会籍转移事宜。被借调至其他单位的人员加入现单位工会并享受福利的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.借调协议中有特别约定：若借调协议明确约定由借调单位负责借调人员的工会福利，且借调单位已同意接收其加入现单位工会，则借调人员可直接向现单位工会申请入会并享受福利，此时原单位不再承担福利发放责任；2.原单位与借调单位合并或分立：若借调期间原单位与借调单位发生合并，合并后的单位应承担借调人员的工会福利发放责任；若发生分立，分立后的单位需根据协议约定或法律规定确定福利发放主体，可能导致福利发放流程发生变化；3.借调期限较长（如超过1年）：若借调期限超过1年，且借调人员长期在借调单位工作，借调单位可能会基于实际管理需求，同意其加入现单位工会并发放福利，但需与原单位协商确认会籍转移事宜。

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