公司被收购时员工的补偿，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。公司被收购致劳动合同无法履行而解除劳动关系的，员工可依此条款，按原公司工作年限和工资计算补偿。
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公司被收购员工的补偿处理，需避免以下常见错误：
1. 忽视劳动合同条款：未仔细查看并购、合同变更等约定，易致权益受损。
2. 拒绝与新公司沟通：因抵触情绪拒沟通，可能错过员工安置方案和合理补偿机会。
3. 未及时申请仲裁：补偿争议超一年仲裁时效（时效期内），将无法通过法律维权。若遇补偿问题，建议及时咨询我，为您解答，避免错误操作影响权益。
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公司被收购员工的补偿并非必然，主要看劳动合同履行情况及收购协议条款。若新公司继续履行原劳动合同，岗位、待遇未变，员工通常无补偿。若收购致劳动合同无法履行（如新公司不接纳原员工、岗位被撤），员工有权获经济补偿。
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公司被收购员工的补偿，会受特殊情况影响：
1. 收购协议明确补偿：协议约定了合法具体的补偿标准和方式，员工按协议执行。只要协议是双方真实意思且不违反法律强制性规定，无论补偿金额高低于法定标准，均有效。
2. 员工同意变更合同：与新公司协商一致变更合同，且岗位、待遇合理安排，员工继续工作的，一般无补偿（因合同仍在履行）。
3. 公司解散员工被裁：公司解散属劳动合同终止情形，员工有权按工作年限和工资获补偿。

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