关于“没交社保能否劳动仲裁”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条明确，境内用人单位与劳动者因社会保险发生的争议适用本法，即属于劳动仲裁受案范围。只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系（包括书面合同或事实劳动关系），就可申请仲裁，要求补缴社保或追究用人单位责任。
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没交社保申请劳动仲裁时，需注意以下法律风险：1.证据链风险：若无法充分证明劳动关系（如仅有零散工作照片，无工资记录、工作证等关键证据），用人单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回申请，导致权益无法维护。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超过时效申请（如知道未交社保后两年才申请），用人单位可主张时效抗辩，仲裁请求可能被驳回。
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没交社保申请劳动仲裁存在特殊情形影响处理结果：1.劳动者自愿放弃社保：若用人单位能证明劳动者自愿书面放弃，虽单位仍有法定义务，但可能影响仲裁委对额外赔偿责任的裁量（如部分经济补偿可能无法支持）。2.超法定退休年龄：超过退休年龄的劳动者与单位可能形成劳务关系，不受劳动法规调整，以未交社保申请仲裁可能不被受理。3.用人单位破产或吊销执照：若单位被依法宣告破产、吊销执照等，仲裁程序可能中止，即便裁决补缴，也可能因无财产执行导致权益难实现。
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没交社保可申请劳动仲裁，但需分情况：1.存在事实劳动关系：即使无书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录等），即可申请仲裁，仲裁委通常会受理。2.不存在劳动关系：如劳务关系、承揽关系等，因社保缴纳基于劳动关系，此类情形无法以未交社保为由申请劳动仲裁。

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