针对您提出的“按小时计工资，每天工作不超4小时，这种情况可以不买社保吗”的问题，我们总结以下常见错误操作。1.默认不缴纳任何社保：部分非全日制用工人员认为日工作不超4小时就无需缴纳社保，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险，否则发生工伤时将无法享受待遇。2.未签订书面协议：未与用人单位签订非全日制用工协议，导致用工性质不明确，若被认定为全日制用工，用人单位需补缴社保，员工也可能面临权益受损。3.忽视灵活就业社保缴纳：非全日制用工人员未自行缴纳养老、医疗保险，导致退休后无法享受养老保险待遇，生病时无法报销医疗费用。若您已出现上述错误操作，建议及时纠正并向专业律师咨询补救措施。
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针对您提出的“按小时计工资，每天工作不超4小时，这种情况可以不买社保吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若您的情况属于非全日制用工，用人单位无需强制缴纳养老、医疗保险（员工可自行缴纳），但需为员工缴纳工伤保险；若属于全日制用工，则需依法缴纳五险。因此，按小时计工资且日工作不超4小时的情况，若被认定为非全日制用工，用人单位可不缴纳养老、医疗保险，但需缴纳工伤保险；若为全日制用工，则必须缴纳全部社保。
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针对您提出的“按小时计工资，每天工作不超4小时，这种情况可以不买社保吗”的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.工伤赔偿风险：若用人单位未为非全日制用工人员缴纳工伤保险，员工在工作中受伤时，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。例如，某餐厅小时工在工作中烫伤，因单位未缴纳工伤保险，餐厅需支付医疗费、伤残补助金等共计5万元。2.社保补缴风险：若用工性质被认定为全日制，用人单位未缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求补缴社保及滞纳金。例如，某公司与员工约定日工作3小时，但周工作时长超24小时，被认定为全日制用工，需补缴半年社保及滞纳金1.2万元。
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针对您提出的“按小时计工资，每天工作不超4小时，这种情况可以不买社保吗”的问题，答案并非绝对，需结合用工性质判断。按小时计工资且日工作不超4小时的情况，是否需购买社保取决于用工形式是否属于非全日制用工。1.若属于非全日制用工：用人单位无需为员工缴纳养老保险、医疗保险以外的社保（工伤保险除外），员工可自行以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险。2.若属于全日制用工（如虽日工作不超4小时，但周工作时长超24小时，或双方约定为全日制）：用人单位必须依法为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

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