在发工资日离职结算工资时，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 未办理工作交接直接离职：部分员工认为发工资日离职无需交接，直接离开，导致用人单位以未完成交接为由克扣工资，使自身权益受损。
2. 忽视保留工资结算相关证据：未保存劳动合同、工资条、工作交接证明等材料，后续若发生工资纠纷，因缺乏证据难以维权。
3. 接受口头承诺代替书面协议：轻信用人单位的口头工资结算承诺，未签订书面离职协议，一旦用人单位反悔，无法证明双方约定内容。
若您已出现类似错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向律师咨询。
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发工资日离职结算工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工资被克扣的风险：例如，用人单位以发工资日离职属于“非正常离职”为由，擅自扣除员工部分工资，导致员工实际到手工资低于应得金额。
2. 工资支付延迟的风险：部分用人单位虽承诺在发工资日结清工资，但实际拖延支付时间，使员工面临经济压力，影响正常生活开支。
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关于发工资日离职是否合法结清工资的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
1. 若用人单位在发工资日与员工依法解除或终止劳动关系，结清工资合法。
2. 若员工在发工资日主动离职且已完成工作交接，用人单位应结清工资，此行为合法。
3. 若用人单位以发工资日离职为由克扣工资，则不合法。
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针对发工资日离职结工资的合法性，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在发工资日离职的场景中，若双方劳动关系已依法解除或终止，用人单位应在离职时（即发工资日）一次性结清工资，符合上述法律规定，因此该行为合法。若用人单位未结清工资，则违反《劳动法》第五十条的“不得无故拖欠”规定，劳动者可依法维权。

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