工资超过5000元但公司未代缴个税，可能面临以下法律风险：
1、税务追征风险：税务机关有权在发现逃税行为后5年内追征税款及滞纳金。例如，某员工2022年工资超起征点却未缴税，2026年仍可能被追缴并加收滞纳金。
2、信用记录受损风险：未依法纳税会影响个人征信，如申请房贷车贷时可能被银行拒贷。例如，某人因存在未申报个税记录，被银行认定为信用不良，导致贷款审批失败。
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工资超过5000元公司未代缴个税，已违反《中华人民共和国个人所得税法》。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资薪金所得须依法纳税；月收入超5000元的员工，公司作为扣缴义务人有法定义务代扣代缴。依据该法第九条，即便公司未代扣，员工仍需履行纳税义务并向税务机关申报补缴。
此外，《税收征收管理法》第六十九条明确：扣缴义务人应扣未扣税款的，税务机关向纳税人追缴税款，同时对扣缴义务人处以罚款。因此，公司未履行代扣义务将面临行政处罚，员工仍需补缴税款。
综上，无论公司是否代扣，员工收入超起征点后均有纳税义务，否则可能面临滞纳金、罚款及信用影响等后果。
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工资超过5000元公司未代缴个税时，常见错误操作有：
1、忽视补税义务：部分员工认为公司未代扣就无需缴税，导致逾期未申报，产生滞纳金甚至行政处罚。
2、销毁或隐瞒工资记录：为逃避补税，一些员工试图销毁工资条、银行流水等证据，反而无法证明收入情况，加重法律风险。
3、私下与公司协议不缴税：如公司承诺“税后工资”却未实际缴税，员工未来可能面临税务追查，影响信用记录。
以上行为均可能带来严重后果，建议及时依法处理。

如您不确定如何应对，可尽快联系我为您提供详细解答。
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工资超过5000元公司未代缴个税，应依法补缴税款及滞纳金。
员工工资超5000元未缴税，需依法补缴税款及滞纳金：
- 若公司未代扣，员工有义务自行申报补缴；
- 若公司故意隐瞒代扣义务，员工可向税务机关举报；
- 若因员工个人原因导致公司未扣税，员工仍需承担补缴责任；
- 若公司已代扣但未实际缴纳，员工应及时向税务部门反馈，确保纳税记录真实有效。

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