员工因醉驾被拘役后，单位能否将其开除，需结合具体情况判断。
这涉及三个关键因素：一是员工是否被依法追究刑事责任；二是公司规章制度中是否明确规定此类情形可开除；三是劳动合同中是否包含相关条款。

1. 若员工被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位有权解除劳动合同，开除行为具备法律依据。
2. 若未被认定为刑事责任：例如仅被行政拘留或判处缓刑，且公司规章制度未明确将其列为可开除情形，则单位单方面解除合同可能违法。
3. 若公司规章制度存在瑕疵：即使员工被拘役，若制度未经过民主程序制定且未公示，开除决定可能被认定为无效。
4. 若劳动合同无相关约定：在无明确条款的情况下，单位单方面解除合同可能缺乏依据，存在法律风险。
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单位开除因醉驾被拘役的员工，其法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。
该条款（《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第六项）明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”即员工若被法院判决构成犯罪并追究刑事责任，单位有权解除合同。

在醉驾案件中，若员工被判决构成危险驾驶罪并判处拘役，属于“被依法追究刑事责任”，单位可依据此条款及内部合法公示的规章制度解除合同。但需注意，若员工仅被判处缓刑、取保候审，或未被追究刑事责任，则不能直接适用该条款。此外，公司规章制度必须合法制定并向员工公示，否则即便员工被拘役，解除合同也可能被认定为违法。

综上，判断单位开除是否合法，需综合法院判决、公司制度及劳动合同约定等多方面因素。
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当遭遇醉驾被拘役后单位开除的情况时，以下是一些常见的错误应对方式：
1. 未保留证据：部分职工在收到解除合同通知后，未及时留存通知书、规章制度、劳动合同等文件，导致后续维权困难。
2. 盲目签协议：在未咨询专业人士的情况下签署解除协议，可能放弃本应获得的赔偿，甚至默认单位解除行为合法。
3. 错过维权时效：有些职工不了解劳动仲裁时效为一年，因未及时申请仲裁或起诉，丧失了法律救济机会。

遇到此类问题，务必谨慎处理每一步，避免因操作失误错失维权机会。建议尽快联系我，我会为您提供合法合规的应对策略和解答。
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员工因醉驾被拘役后被开除，可能面临的法律风险主要有：
1. 被认定为违法解除劳动合同：例如，单位规章制度未明确将拘役列为解除情形，或未依法公示，导致开除行为违法，员工可主张赔偿。
2. 丧失应得的经济补偿或赔偿：若员工未明确单位违法解除，却签署了解除协议，可能无法获得赔偿金或经济补偿。

例如，某公司员工因醉驾被判拘役，公司依据未公示的内部制度将其开除。劳动仲裁后认定该制度无效，公司解除行为违法，员工最终获得了违法解除赔偿金。因此，清楚自身权利和法律依据非常重要，我可以为您详细分析并提供解答。

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