处理美团未发工资和值班奖励的问题，可能面临以下法律风险：
1、证据链不全风险：若无法提供充分证据（如劳动合同、奖励政策文件或沟通记录等）证明工资和值班奖励相关事实，维权将困难重重。例如，仅口头说明有值班奖励，而美团否认，因证据不足，可能无法通过仲裁或诉讼追讨。
2、美团以“条件未达”拒付风险：美团可能主张你未满足值班奖励发放条件（如值班时长、服务质量标准）而拒付。若你无法提供相反证据证明已达标，可能无法获得奖励。
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面对美团未发工资和值班奖励，劳动者有权依法维权，具体情况如下：
你可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
- 若签订劳动合同且明确约定工资及值班奖励支付标准和时间，美团未按约支付的，你有权要求支付拖欠款项，并依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
- 若美团以经营困难等理由拖欠，但未协商一致或未提供有效证明，你仍可通过法律途径追讨，经营困难不能成为拖欠劳动报酬的合法理由。
- 若就值班奖励发放条件有争议，美团认为你未达标而拒发的，你需提供工作记录、业绩数据、沟通记录等证据证明已满足条件，以支持主张。
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解决美团未发工资和值班奖励问题时，特殊情况可能影响处理结果：
1、非全日制用工关系：若你与美团是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十二条，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。维权需依据非全日制用工规定，仲裁或诉讼的程序、时效等可能与全日制用工不同，影响处理流程和时间。
2、美团遭遇不可抗力：若因严重自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付，根据法律，美团可部分或全部免除责任，但需及时通知你并提供证明，这会影响追讨金额和时间。
3、达成延期支付协议：若与美团签订书面延期支付协议，在约定支付时间未到前，不可立即采取维权措施，需待延期届满后未支付时再维权，直接影响维权行动的时间节点。
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美团未发工资和值班奖励的行为，在法律上有明确约束，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条分析如下：
该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
“工资”和“值班奖励”均属于“劳动报酬”范畴。只要你与美团存在劳动合同关系，且相关约定明确了支付标准、时间及条件，美团就应及时足额支付。若美团未履行义务，你有权向法院申请支付令，要求其支付拖欠款项，法院也会依法发出支付令，保障你的合法权益。

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