旷工五天被辞退仍需支付工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者因旷工被辞退，但其已提供劳动的部分，公司应当按照实际工作天数支付工资。例如，劳动者本月正常工作15天，后旷工5天被辞退，公司需支付15天的工资，不得因旷工行为克扣已工作期间的劳动报酬。因此，旷工五天被辞退，劳动者有权获得已工作期间的工资。
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旷工五天被辞退后索要工资，可能面临以下法律风险：
1. 工资被克扣或拖欠风险：公司可能以旷工为由，克扣或拖欠已工作期间的工资。例如，劳动者旷工五天被辞退后，公司仅支付一半工资，声称旷工行为需抵扣部分工资，这属于违法行为。
2. 证据不足败诉风险：若劳动者无法提供证明工作天数的证据，如考勤记录、工作成果等，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法获得工资。例如，劳动者仅口头说明工作天数，但无书面证据，公司否认其工作事实，导致劳动者败诉。
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旷工五天被辞退后工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未公示或未告知员工：若公司关于旷工的规章制度未公示或未告知劳动者，辞退行为可能不合法，进而影响工资支付。例如，公司以旷工五天严重违反规章制度为由辞退劳动者，但该制度未在公司内部公示，也未让劳动者签字确认，辞退行为无效，劳动者不仅可索要工资，还可要求违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 劳动者因不可抗力旷工：若劳动者旷工是因不可抗力（如地震、突发疾病住院）导致，公司不得以此为由辞退或克扣工资。例如，劳动者因突发急性阑尾炎住院五天无法上班，公司以旷工为由辞退并拒绝支付工资，属于违法行为，劳动者有权索要工资并要求赔偿。
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旷工五天被辞退是否有工资，核心在于劳动者是否提供了劳动。以下结合不同情况详细说明：
1. 若劳动者在旷工前已实际提供劳动，即使因旷工被辞退，仍有权获得已工作期间的工资。
2. 如果公司以旷工为由克扣已工作期间的工资，属于违法行为，劳动者可依法维权。
3. 若劳动者仅存在旷工行为但未实际提供劳动（如入职后未上班直接旷工五天），则无权要求工资。

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