干八天不给工资的情况能否被受理，关键在于是否在法定时效内主张权利。
干八天不给工资是否能受理，核心取决于是否在仲裁时效内提出请求。
1. 若在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的八天工资。
2. 若超过劳动关系终止后一年才提出请求：且无时效中断、中止情形，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理。
3. 若劳动关系仍存续：因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制，可随时申请仲裁。
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干八天不给工资若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 时效过期风险：若你在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委员会将不予受理，你将失去通过法律途径追讨工资的权利。例如，你干八天后离职，离职后15个月才想起申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能直接驳回申请。
2. 证据不足风险：若你无法提供证明劳动关系及欠薪的证据，如无考勤记录、无雇主签字的工作证明，仲裁时可能因举证不能败诉，无法追回八天的工资。例如，你仅能提供同事的口头证言，无其他书面证据，仲裁委可能不采信你的主张。
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针对干八天不给工资的受理问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。干八天的工资属于劳动报酬，若劳动关系已终止，需在终止后一年内申请仲裁；若仍在职，可随时申请。只要未超过法定时效，且能证明劳动关系及欠薪事实，劳动争议仲裁委员会应当受理。
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干八天不给工资时，部分劳动者可能因操作不当导致维权受阻，以下是常见的错误行为需避免。
1. 超过时效才维权：部分劳动者认为“干八天工资少，晚点再要也没事”，结果超过劳动关系终止后一年的仲裁时效，导致仲裁申请不被受理。
2. 证据收集不全：仅口头向雇主索要工资，未保留考勤记录、工作沟通记录等证据，无法证明自己干了八天活，仲裁时因缺乏证据败诉。
3. 采取过激维权行为：如到雇主公司闹事、堵塞办公场所等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议立即联系专业律师，避免权益进一步受损。

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