劳动仲裁中兼职确实存在，与全职有别。依据《劳动法》等，兼职指职工在本职外兼任其他工作，可领额外工资。不及时处理兼职争议，可能影响员工权益及企业声誉。
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处理兼职劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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兼职劳动仲裁属实。处理方式：1. 与雇主沟通，明确兼职身份及权益；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

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