进厂两天不干却不给工资，可能存在法律风险，需警惕：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知晓或应当知晓权益被侵害时起算。若超过时效未维权，可能丧失胜诉权。比如离职后一年内未申请仲裁，就可能无法通过法律途径追讨工资。
2. **证据链断裂风险**：没有劳动合同、考勤记录或工资支付凭证，会难以证明劳动关系及工资标准。例如仅口头约定工资却无书面记录，一旦用人单位否认，就难以主张全额工资。

这些风险点提醒您，维权时务必重视时效，提前收集并保存好相关证据，以保障自身合法权益不受侵害。
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处理进厂两天不干不给工资的问题时，要避免以下错误做法：
1. **放弃维权**：觉得工作时间短就没必要维权，结果工资被拖欠，合法权益受损。
2. **与用人单位激烈冲突**：比如在社交平台公开辱骂、无理取闹报警等情绪化处理，可能影响后续合法维权。
3. **未保留证据就离职**：离开岗位后没保留工牌、考勤记录、工资条等关键证据，会导致后期维权困难。

遇到此类问题，建议冷静处理、理性沟通，及时联系我为您提供解答，这样能有效维护您的合法权益。
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处理进厂两天不干不给工资的问题时，可能会遇到以下特殊情况，影响处理结果：
1. **用人单位已破产或注销**：若用人单位进入破产清算程序或营业执照被注销，追讨工资的难度会大大增加。此时可能需要通过破产债权申报程序，或寻找实际用工主体来维权。
2. **劳动者未实际提供劳动**：比如仅报名或参加面试但未真正上岗，用人单位有权不支付工资。这时维权缺乏事实依据，难以获得支持。
3. **存在违法分包或挂靠用工情形**：如果您是通过第三方派遣或承包单位进入工厂工作，真正的用工主体可能不明确，需要进一步查证劳动关系归属，这会影响维权路径的选择。

以上情形会直接影响您能否顺利追讨工资。建议遇到类似情况时尽早咨询我，明确责任主体和维权路径。
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进厂两天不干却不给工资是否合法，取决于是否存在劳动关系以及是否实际提供了劳动。具体判断如下：
1. 若存在劳动合同或用工记录，即使只工作两天，也属于劳动关系存续期间，用人单位应当支付相应工资。
2. 若未签订劳动合同但实际提供了劳动，只要有考勤、工牌、工资条等证据，仍可主张工资。
3. 若未提供实际劳动（如仅报名或面试未上岗），用人单位可不支付工资。
4. 若用人单位明确约定了试用期工资标准，应按约定支付相应工资。
5. 若用人单位以“自动离职”为由拒付工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位仍应支付工资。

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