员工请病假公司是否可以不批，需结合具体情况判断，并非绝对。
1. 若员工未按公司规定提交病假证明（如正规医疗机构诊断书、病假条），公司可暂不批准，要求补充材料；
2. 若员工提交的证明不符合公司规章制度要求（如证明未明确病假时长、无医师签字），公司可要求重新提供后再审核；
3. 若员工已按规定提交合法有效的病假证明，且病假申请符合法律及合同约定，公司不得无故不批。
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针对“合法提交病假证明时公司不得无故不批”的结论，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》相关条款支撑。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的规章制度不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者权益。若员工已提供合法病假证明，公司以内部规定为由无故不批，违反上述法规对劳动者医疗期权利的保障，属于无效的管理行为，员工有权拒绝公司的不批决定并享受医疗期待遇。
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员工处理病假不批问题时，易出现以下错误操作，需注意规避：
1. 未留书面申请证据：仅通过口头或微信向主管请假，未留存书面记录，公司否认时无法证明已申请，导致维权无据；
2. 提交无效病假证明：使用私人诊所或无资质机构的证明，或证明未明确病假时长，被公司以“不符合规定”为由拒批，丧失医疗期权益；
3. 擅自旷工对抗公司：因公司不批直接不来上班，未保留请假证据，被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而陷入被动。
这些错误会直接影响维权结果，建议您及时咨询律师，避免因操作不当扩大损失。
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员工请病假时，存在以下特殊情况会影响公司是否批准的判断：
1. 紧急病假未提前申请：员工突发疾病（如急性阑尾炎）无法提前按公司规定提交申请，需在就医后24小时内补办手续并提交急诊证明，若未及时补办，公司可暂不批准，但员工已提交急诊证明后公司不得拒绝；
2. 长期病假需分期提交证明：员工申请超过3个月的长期病假，公司可要求每月提交一次医疗机构的复查证明，若员工未按要求提交，公司可暂停批准后续病假；
3. 医疗期已满的情况：员工医疗期已用完（如实际工作年限5年以下，在本单位工作3年，医疗期为3个月），仍申请病假的，公司可根据岗位需求决定是否批准，若不批，员工需返岗或协商待岗。

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