干了五年没签合同、没交社保，维权时要避开这些常见错误，以免影响权益：
1. **时效陷阱**：别以为工作多年随时能维权！主张未签劳动合同双倍工资差额有1年仲裁时效，从知道或应当知道权益受损起算。您已工作5年，这部分诉求可能因超时效被驳回，拖延维权会损失权益。
2. **证据缺失**：没留好工资条、工作证、考勤记录等关键证据，比如现金发薪无凭证，劳动关系就难证明，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
3. **文件风险**：用人单位让签“自愿放弃社保”“离职协议”时，别稀里糊涂签字！这些文件可能影响社保补缴或经济补偿金主张，一定要谨慎。

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工作五年没签合同、没交社保，维权中可能遇到这些法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效是1年，从知道权益受损时起算。比如您主张未签合同双倍工资差额，得在用工满1年次日起1年内申请仲裁。您已工作5年，超时效后仲裁委可能驳回诉求，拿不到这部分赔偿。
2. **证据链断裂**：若无法证明事实劳动关系，维权会失败。比如只有同事口头证言，没有工资流水、工作证等书面证据，且同事不愿出庭，仲裁委或法院可能不认可劳动关系，导致社保补缴、经济补偿金等主张落空。
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干了五年没签合同、没交社保，是可以主张赔偿的，具体看情况：
1. **未签书面合同**：入职满1个月未满1年期间，可主张双倍工资差额，但仲裁时效1年，您已工作5年，这部分诉求可能超时效；不过工作满1年后，视为双方已签无固定期限劳动合同。
2. **未缴社保**：可要求补缴5年社保费；若因没缴社保导致您无法享受医保、养老金等待遇，还能主张用人单位赔偿相应损失。
3. **因社保未缴解除合同**：可要求支付经济补偿金，按5年工龄算，每满1年1个月工资，共5个月工资。
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没签合同、没交社保干了五年，索赔的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等法规：
《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。”第八十二条规定：“超1个月不满1年未签合同，每月支付2倍工资；不签无固定期限劳动合同，自应当签之日起每月支付2倍工资。”您工作5年未签合同，双倍工资差额虽超1年仲裁时效，但根据第十四条，满1年不签视为已订立无固定期限合同。
《社会保险法》第五十八条要求：用人单位需在用工30日内办理社保登记，未缴社保违法，您有权要求补缴或赔偿损失。
综上，您可主张补缴社保、因未缴社保解除合同的经济补偿金等。

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