厂里拆迁，工人是否有补偿？答案是肯定的。若工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，依据《劳动法》及相关法规，工人有权获得经济补偿。具体如下：
1. 若劳动合同因拆迁无法履行，工人可按工作年限获经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若工厂拆迁后提供新岗位，工人拒绝接受的，补偿金可能受影响。具体需看新岗位是否符合劳动合同约定及合理性。
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厂里拆迁时，工人在争取补偿时易有错误操作，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分工人误以为有事实劳动关系就无需书面证据，这是错误的。若工厂否认劳动关系或工作年限，缺失劳动合同、工资条等证据会难以维权，影响补偿。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分工人拆迁后未及时主张权利，超过时效可能失去法律途径获补偿的机会。
3. 盲目拒绝新岗位：工厂拆迁后提供合理新岗位时，工人盲目拒绝可能影响补偿金。应先判断新岗位是否符合合同约定及自身实际情况，再做决定。
处理厂里拆迁补偿问题时请谨慎，避免错误操作影响权益。如有疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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厂里拆迁时，工人争取补偿可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，工厂拆迁导致劳动合同解除，工人明知应获补偿却未在一年内申请仲裁，一年后申请会被仲裁委以超时效为由不予受理，工人无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资条可能导致无法证明劳动关系或工作年限。例如，工人工作多年却未签合同，工资以现金发放且无工资条，工厂拆迁时否认其工作年限，工人因无有效证据，可能导致补偿金额计算错误甚至无法获得补偿。
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厂里拆迁工人补偿问题的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 工厂提供新岗位后工人拒绝：若工厂拆迁后为工人提供了条件相当、地点合理的新岗位，而工人无正当理由拒绝，可能影响补偿金的获得。因为用人单位已采取合理安置措施，工人拒绝合理安排导致合同无法履行，用人单位可能无需支付或减少补偿。
2. 工人从事特殊工种或高危行业：若工人从事特殊工种或高危行业，厂里拆迁除一般经济补偿外，可能还涉及特殊工种岗位补贴、职业健康检查等补偿。但具体标准和方式因地方政策、行业规定而异，需结合特殊工种相关政策确定额外补偿内容，处理起来会更复杂。
3. 工厂因环保等违法被强制拆迁：工厂若因环保不达标等违法原因被强制拆迁，导致劳动合同无法履行，工人仍有权获得经济补偿，但工厂可能因面临处罚、资金紧张等情况，补偿支付能力下降，工人获得补偿的时间和金额可能受影响，需通过法律途径积极追讨。

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