您的问题涉及工资支付的合法性，需依据《劳动法》《劳动合同法》的具体条款分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合您的问题，“没底薪纯提成”本质是工资支付形式，但法律强制性要求实际收入不得低于最低工资。若扣工资后收入低于该标准，直接违反《劳动法》第四十八条；若扣减无合法依据（如无代扣依据、无损失赔偿约定），则违反《劳动合同法》第三十条“足额支付”的义务。综上，扣减后低于最低工资或无合法依据的扣减均违法。
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针对您提出的“没底薪纯提成扣工资合法吗”的问题，核心判断标准是是否违反工资支付的强制性规定。
没底薪纯提成扣工资是否合法需结合具体情况判断，若扣减后实际收入低于当地最低工资标准，则必然违法。
1. 若扣减后实际收入低于当地最低工资标准：无论提成制度如何约定，用人单位均需补足至最低工资标准，否则违反《劳动法》第四十八条的强制性规定。
2. 若扣减后实际收入不低于最低工资标准，但扣减原因无合法依据（如无证据证明劳动者给单位造成损失、无双方约定的扣减情形）：属于违法克扣工资，违反《劳动合同法》第三十条“足额支付劳动报酬”的要求。
3. 若扣减原因合法（如代扣个人所得税、社会保险费，或劳动者因故意/重大过失给单位造成损失且双方约定了赔偿方式）：且扣减后收入不低于最低工资标准，则合法。
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实践中，不少劳动者在“没底薪纯提成被扣工资”时会因错误操作错失维权机会。
1. 未及时固定证据：仅口头询问扣减理由，未要求单位出具书面说明，后续单位否认扣减或编造理由时，劳动者无据可依。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者明知被扣工资却未在1年内投诉或仲裁，可能丧失胜诉权（如2023年1月被扣工资，2024年2月才申请仲裁，单位可抗辩时效已过）。
3. 接受单位“自愿放弃底薪”的口头约定：部分单位让劳动者口头同意“无底薪”，但未写入劳动合同，后续劳动者主张最低工资时，因无书面证据难以举证。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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某些特殊情况会影响“没底薪纯提成扣工资”的合法性判断，需结合具体情形分析。
1. 劳动者因故意或重大过失给单位造成损失：若劳动者在工作中因个人失误导致单位损失（如销售错误签订合同致单位赔偿客户1万元），单位可依据劳动合同约定扣减提成赔偿损失，但扣减后当月收入不得低于最低工资标准。此情形下，合法的损失赔偿扣减不构成违法。
2. 双方书面约定提成含最低工资：若劳动合同明确约定“提成已包含最低工资，若提成不足则单位补足”，且实际执行中单位确实补足了差额，则扣减提成（如扣除个税）后收入不低于最低工资的，不违法。但若单位未补足，则仍属违法。
3. 非全日制用工情形：若劳动者与单位签订的是非全日制用工合同（每日工作不超4小时），单位支付的小时工资不得低于当地非全日制最低工资标准，若扣减后小时工资不达标，则违法；若达标，则合法（非全日制用工无“底薪”要求，但小时工资有底线）。

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