没干满一个月被扣三天工资，可能面临这些法律风险：
1. 非法扣薪难追回：比如单位以“未满一个月不计工资”为由扣三天工资，若没合法依据且劳动者没及时维权，工资损失可能无法追回。
2. 证据不足易败诉：若劳动者拿不出工资条、劳动合同等关键证据，在仲裁或诉讼中可能处于不利地位，影响维权结果。
3. 误签不利文件：离职时签了放弃工资追索权的协议，若非真实意思表示或没审慎对待，可能无法主张权利。
劳动者遇到工资扣除问题时，应提高法律意识，及时保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。
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没干满一个月扣三天工资是否合法，要分情况看：
扣除工资是否合法，取决于具体情形：
1. 合法扣除情形（如代扣个税、社保等），扣除行为合法。
2. 因劳动者过错造成经济损失，单位依法扣除部分工资（不超过月工资20%），扣除合法。
3. 无合法理由，单位无故扣三天工资，属于违法。
4. 双方协商一致同意扣除部分工资，协议可能有效。
5. 单位扣除工资未履行告知义务或无合法通知，可能构成违法扣薪。
6. 劳动合同明确约定未满一个月离职的工资结算方式，且不违反法律强制性规定，可按约定执行。
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没干满一个月被扣三天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商一致：若就工资扣除达成书面协议，即使未满一个月，也可能被认定为合法有效，影响维权空间。
2. 劳动者造成经济损失：因个人原因给单位造成损失，单位可依法扣除相应工资赔偿，但不得超过当月工资的20%，这可能影响合法性判断。
3. 合同有特殊约定：劳动合同明确约定未满一个月离职的工资结算方式，且不违反法律强制性规定，通常有效，影响最终工资结算结果。
这些特殊情况会直接影响工资扣除是否合法、能否追回及维权方式选择，建议处理前充分评估具体情况。
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处理没干满一个月被扣三天工资的问题时，常见错误操作行为有：
1. 忽视证据保留：很多劳动者工资被扣后，未及时保留工资条、扣款通知等证据，维权时缺乏支持。
2. 盲目签署离职文件：离职时未看清内容就签字，可能导致放弃追索工资权利，或被误认为同意扣款。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者因拖延或不了解规定错过维权时机。
4. 盲目接受口头承诺：单位口头承诺补发工资但无书面协议，后续难以追究。
如您遇到上述情形或不确定如何处理，建议尽快联系我，我会为您详细解答，以保障您的合法权益。

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