您询问的“违规操作被忽悠签离职申请书有用吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。您因违规操作被忽悠签离职申请书，若能证明公司存在欺诈（如虚假承诺补偿）或胁迫（如威胁扣薪）行为，导致您在违背真实意愿的情况下签署，该离职申请书符合上述法条中“无效或部分无效”的情形。劳动争议仲裁机构或人民法院可据此确认其无效，您仍可主张合法权益。若无法证明被忽悠，则离职申请书可能被认定有效，您需承担相应后果。
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关于“违规操作被忽悠签离职申请书有用吗”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司承认忽悠行为：若公司在劳动仲裁或诉讼中承认曾以欺诈或胁迫手段让您签署离职申请书，该情形会直接影响处理结果，劳动仲裁机构或法院可能快速确认离职申请书无效，您无需承担举证压力，能更顺利地维护权益。
2. 您存在重大违规行为：若您的违规行为已达到公司规章制度中“可解除劳动合同”的程度，即使您被忽悠签离职申请书，公司仍可能主张其解除行为合法，该情形会增加您维权的难度，可能导致离职申请书部分有效，您无法获得全部权益。
3. 有见证人证明被忽悠：若有与案件无利害关系的同事作为见证人，证明您签署离职申请书时确实被公司忽悠，该情形会增强您的证据效力，提高维权成功的概率。
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针对“违规操作被忽悠签离职申请书有用吗”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 经济损失风险：若离职申请书被认定有效，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。例如，您因公司忽悠签署离职申请书，后发现公司本应支付您N+1的经济补偿，但因离职申请书载明“自愿离职”，您无法主张该补偿，造成数万元的经济损失。
2. 证据链断裂风险：若您仅口头主张被忽悠，却无书面、录音等证据支持，劳动仲裁机构或法院可能不采信您的主张。例如，您称公司经理口头承诺“签离职书给补偿”，但无录音或聊天记录，公司否认该承诺，您的主张可能因证据不足而被驳回。
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针对您“违规操作被忽悠签离职申请书有用吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
被忽悠签的离职申请书可能无效或可撤销。
1. 若存在公司以欺诈手段忽悠您签署离职申请书的情况：比如公司谎称“签离职书可获额外补偿”却未兑现，或隐瞒“不签将被恶意调岗”的真实后果，导致您在错误认知下签署，该离职申请书因违背真实意愿可能被撤销。
2. 若存在公司以胁迫手段迫使您签署的情况：比如公司以“不签就扣发工资”“公开您的违规记录”等威胁，使您因恐惧而签署，该离职申请书同样可能被认定无效。
3. 若您无证据证明被忽悠，且离职申请书明确载明“自愿离职”：则可能被认定为有效，您将丧失主张经济补偿的权利。

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