关于暑期工按小时或按月结算工资是否合法，可依据法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”若暑期工是非全日制用工，按小时结算且每月至少结算两次（周期≤15日），则合法；若按月结算则因超15日周期违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若暑期工是全日制用工，双方约定按月结算且按时支付，则合法。综上，需先判断用工形式，再对应法律条文判断结算周期及方式是否合法。
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暑期工在工资结算中，要避免以下错误操作：
1. 未签书面协议：多数暑期工仅口头约定工资，无书面合同。一旦纠纷，因缺证据难以证明约定内容，权益难保障。
2. 不核对工资明细：收到工资后不核对金额、周期是否与约定一致，少发、迟发也不及时提出。长期忽视会导致证据灭失，增加维权难度。
3. 擅自同意不合理结算：部分雇主要求非全日制暑期工按月结算，或全日制隔月支付，暑期工因急找工作擅自同意，实则违法，事后维权被动。若你有上述错误或正遇工资纠纷，建议及时补救，需要可咨询我获取具体解决方案。
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暑期工工资结算需注意以下法律风险：
1. 结算周期违法风险：非全日制暑期工被要求按月结算，违反《劳动合同法》第七十二条“结算周期最长≤15日”的规定。例如，某学生兼职奶茶店（非全日制），约定按月结工资，雇主以“月底发薪”延迟支付，此行为违法，学生可能面临欠薪风险。
2. 工资标准不足风险：非全日制暑期工小时工资低于当地最低小时工资标准，雇主违法。比如某地最低小时工资20元，某餐厅以18元/小时结算，即便双方约定，因违反法律强制性规定无效，暑期工有权要求补足差额。
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暑期工按小时或按月结算工资是否合法，取决于用工形式及约定是否符合法律规定：
1. 非全日制用工：按小时结算且周期≤15日合法。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，结算周期最长不超过15日。
2. 全日制用工：签订短期劳动合同且工作时间符合全日制标准的，按月结算合法。《劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得克扣或拖欠。
3. 书面协议约定：双方书面协议明确结算方式（小时或月），且不违反法律强制性规定（如非全日制结算周期超15日违法），则约定合法。

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