被拘留后公司解雇的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、单位规章制度未明确规定行政拘留可解雇：若员工被行政拘留，但单位规章制度未将其列为“严重违反规章制度”情形，单位以此解雇缺乏制度依据，解雇行为可能违法，员工有权要求赔偿金。单位不能仅以员工被行政拘留直接解雇，需承担违法解除劳动合同的法律后果。
2、员工能证明行政拘留决定错误：若员工被解雇后，通过行政复议或行政诉讼证明行政拘留决定错误（即员工无违法行为），单位基于错误决定的解雇行为无效。员工可主张恢复劳动关系或要求单位支付违法解雇造成的经济损失。
3、单位解雇程序不符合法律规定：即使单位规章制度合法规定行政拘留可解雇，若解雇程序违法（如未事先通知工会，针对已建立工会的单位），解雇行为也可能违法。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，否则可能被认定为程序违法，影响解雇效力。
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被拘留后公司解雇是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”若员工被拘留后经法院判决确定为“被依法追究刑事责任”，公司依此解雇无需赔偿。行政拘留属行政处罚，非“刑事责任”，公司仅因行政拘留解雇缺乏直接法律依据。但若公司能证明规章制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”，且经民主程序制定并公示告知员工，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项解雇，程序合法则无需赔偿。综上，关键在于拘留是否属于“被依法追究刑事责任”及公司规章制度是否合法有效。
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被拘留后公司解雇可能涉及法律风险点，结合实例说明：
1、单位规章制度不合法导致解雇违法：若单位规章制度虽有行政拘留解雇规定，但未经民主程序（如未召开职工代表大会或全体职工讨论），或未公示告知员工，依据该制度解雇可能被认定为违法解除劳动合同。例如，员工张某因行政拘留被解雇，公司规章制度未经职工代表大会讨论，张某申请仲裁，仲裁委认定制度无效，解雇违法，判决公司支付赔偿金。
2、员工因错误拘留后解雇的维权：若员工行政拘留决定被依法撤销（即无违法违规行为），公司此前基于错误决定解雇，员工有权主张解雇无效，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如，员工李某被错误行政拘留后被解雇，后决定被撤销，李某可通过法律途径要求公司赔偿错误解雇损失。
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被拘留后公司解雇事件中，常见错误操作可能影响权益，需避免：
1、忽视收集书面解雇证据：部分员工被口头通知解雇后未及时要求公司出具书面通知，导致后续维权时无法明确解雇原因和时间，难以证明劳动关系解除及合法性，属常见错误。
2、不了解单位规章制度内容盲目维权：若公司以违反规章制度解雇，员工不清楚制度具体规定及制定程序是否合法，直接主张解雇违法，可能因缺乏反驳依据维权困难，应先核实制度有效性。
3、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工被解雇后未及时关注时效，导致超过仲裁时效，丧失赔偿主张权利。

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