您的问题涉及工资支付的合法性，以下结合《中华人民共和国劳动法》相关条款进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（现行有效）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若您每日正常上班打卡，公司仅支付最低生活保障，需首先确认该金额是否达到当地最低工资标准。若低于，则违反上述条款；若等于或高于，但未包含正常工作应得的其他工资（如绩效、奖金等），则可能违反同工同酬原则或劳动合同约定。综上，若公司支付的工资低于当地最低工资标准，或未足额支付正常工作报酬，则不合法。
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针对您每日正常上班打卡但公司仅支付最低生活保障的问题，以下为您分析可能的特殊情况或例外情形：1.公司经营困难协商延期支付：若公司因经营困难与工会或员工协商一致，可暂时支付最低生活保障，但需报当地劳动行政部门备案。此时，公司需在协商期限内补足工资，否则仍属违法。2.试用期工资特殊规定：若您处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定工资为3000元，试用期工资不得低于2400元，若低于则违法。3.计件工资或绩效工资的特殊计算：若您的工资为计件或绩效制，需确保折算后的月工资不低于最低工资标准。例如，计件工资按件计算，若月收入低于最低工资标准，公司需补足差额。
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针对您每日正常上班打卡但公司仅支付最低生活保障的问题，以下为您分析可能的法律风险：1.工资差额损失风险：若公司长期支付低于最低工资标准的工资，您可能面临持续的收入损失。例如，当地最低工资标准为2000元月，公司仅支付1500元，每月损失500元，长期累积将影响基本生活。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能无法通过法律途径追回工资差额。例如，您2022年1月发现工资低于标准，但2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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针对您每日正常上班打卡但公司只给最低生活保障的问题，需结合具体情况判断是否合法合规。以下为您详细分析不同情形下的合法性：1.若公司支付的“最低生活保障”低于当地最低工资标准，不合法。2.若公司支付的“最低生活保障”等于或高于当地最低工资标准，但未足额支付正常工作应得的工资（如未包含绩效、奖金等），不合法。3.若公司因经营困难与员工协商一致，且支付标准不低于最低工资标准，可能合法（需符合特殊情况规定）。

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