面对单位以出勤天数不足15天为由不缴社保的情况，员工要避开以下错误做法：1.忽视权益，不及时维权：有些员工觉得出勤天数少，社保缴费金额不多就放弃维权，这是错误的。社保关乎医疗、养老等多项重要权益，即便金额少，长期忽视也会损害自身权益，应及时主张权利。2.自行中断劳动关系：部分员工因单位不缴社保一气之下离职，可能给自己带来不利影响。若未按法定程序离职，可能被单位以旷工处罚，甚至影响后续维权。若不确定如何正确维权，或单位应对更复杂，建议咨询我，我会为您提供解答，确保采取最恰当方式维护合法权益。
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单位以出勤天数不足15天为由不缴社保，可能带来以下法律风险：1.无法正常享受社保待遇：若单位长期以此为由不缴社保，会导致社保缴费记录中断。比如员工生病住院，因社保断缴无法享受医保报销，医疗费用需自行承担，造成经济损失。2.影响社保缴费年限累计：社保缴费年限是计算养老金、享受退休待遇的关键依据。若单位经常不缴或少缴，会导致缴费年限累计不足。例如员工达到退休年龄时，因缴费年限不够无法按时退休、领取养老金，影响晚年生活保障。
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单位以出勤天数不足15天为由不缴社保是不合法的。社保缴纳与出勤天数无直接关联，而是基于劳动关系的建立和存续。1.若员工与单位存在劳动关系且在正常劳动合同履行期内，即使当月出勤不足15天，单位也应缴纳社保。因为只要劳动关系存在，单位就有法定义务参保缴费，不能以出勤天数作为缴纳标准。2.若员工当月入职或离职导致出勤不足15天，单位同样需根据具体情况缴纳社保。一般来说，入职当月工作满一定天数（各地规定不同，如有的地方规定满1天即参保），单位应缴当月社保；离职当月，只要员工在单位工作过，单位也需缴纳当月社保。
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处理单位以出勤天数不足15天为由不缴社保的问题时，还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.员工与单位签订非全日制劳动合同：根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制不同，一般由个人以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险，单位只需缴纳工伤保险。这种情形下单位可能不为员工缴纳养老、医疗等社保，这与出勤天数无关，而是由用工形式决定的，会影响社保缴纳的险种和方式。2.单位因经营困难经法定程序申请缓缴社保：若单位存在不可抗力等法定事由（如重大自然灾害、战争等）导致经营严重困难，经省级人民政府社会保险行政部门批准，可暂缓缴纳一定期限社保。但这种缓缴是针对全部或部分员工的整体缓缴，并非针对出勤不足15天的个别员工，且需经法定程序，缓缴期满后仍需补缴。

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