关于实习阶段交社保是否仍算应届生，需结合社保缴纳情况和应届生认定标准判断。具体如下：-毕业前实习阶段：实习单位缴纳社保，因尚未毕业、仍具学生身份，通常不影响应届生身份。-毕业后实习阶段：已取得毕业证，此时缴纳社保视为建立劳动关系，一般会影响应届生身份（多数单位以“未落实工作单位”为认定标准）。-自愿缴纳社保（毕业当年）：部分地区或单位可能认可应届生身份，具体需参考当地政策及用人单位要求。
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实习阶段交社保可能带来法律风险，影响应届生身份及后续权益：1.身份认定风险：部分单位地区将“缴纳社保”作为“落实工作单位”的判断依据。例如，毕业生入职A公司并缴社保后，报考“未缴社保”的公务员岗位时，可能因社保记录被拒，错失机会。2.权益冲突风险：毕业前实习生若被误缴社保（如单位按“职工社保”参保），可能导致身份冲突。例如，某学生因社保记录被质疑“已就业”，应届生落户办理流程延误。
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实习阶段交社保是否影响应届生身份，需考虑特殊情形：1.自愿缴纳社保（毕业前）：部分企业为实习生自愿参保，因实习生仍为学生身份、未建立正式劳动关系，社保记录通常不视为“落实工作单位”的证明。但需提供实习协议、单位说明等材料证明社保性质（非劳动关系），部分地区或单位仍认可应届生身份。2.择业期政策放宽：部分地区设“择业期”（毕业2年内未落实工作单位的毕业生视为应届生）。若实习后短期内离职且未再就业，可能仍符合“择业期应届生”标准，具体以当地人社部门规定为准。3.灵活就业社保：若实习生以个人名义缴纳灵活就业社保（非职工社保），通常不与特定单位绑定，部分单位可能不视为“落实工作单位”，应届生身份受影响可能性较低，但需结合目标岗位要求判断。
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实习阶段交社保是否影响应届生身份，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：-《社会保险法》第二条（2018年修正）明确社保制度旨在保障公民基本权益，但未直接规定社保与应届生身份的关系。-实践中，若实习阶段与单位形成劳动关系（如毕业后实习），依据《社会保险法》第五十八条“用人单位30日内为职工办理社保登记”，社保缴纳可能被认定为“落实工作单位”，影响应届生身份。-若实习关系不属于劳动关系（如毕业前实习），即使缴纳社保，因未形成正式用工关系，一般不影响应届生身份认定。
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（新增，补充法律依据细节）：依据《中华人民共和国社会保险法》第二条（2018年修正），社保制度保障公民在养老、医疗等方面的权益，但未直接规定社保与应届生身份的关系。实践中，若实习阶段与单位形成劳动关系（如毕业后签订劳动合同并参保），社保缴纳会被认定为“已落实工作单位”，从而影响应届生身份（参考《社会保险法》第五十八条关于“用人单位用工登记”的规定）。反之，若实习关系不属于劳动关系（如毕业前实习），即使缴纳社保，因未形成正式用工，一般不影响应届生身份认定。

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