试用期辞职没签合同，劳动者需避开以下错误操作：1.未提前通知离职：部分人误以为没签合同可随时走人，未提前3日通知单位，可能被要求赔偿因工作交接缺失造成的损失。即便没签合同，提前通知义务依然存在。2.忽视证据收集：劳动者易忽略保存工资支付、考勤等关键证据，导致主张赔偿或结算工资时，因无法证明劳动关系和用工时间而维权困难。无书面合同更需其他证据佐证。3.超仲裁时效主张：劳动仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。若辞职后时隔一年以上才主张双倍工资，可能因时效经过而不被支持。若您已出现上述行为或不确定如何补救，可及时咨询我为您提供解答，以免错失维权时机。
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试用期辞职没签合同，仍可依法辞职并主张未签劳动合同赔偿，分三种情况说明：-试用期＜1个月：用人单位尚未到法定签约期限（用工之日起1个月内），需提前3日通知辞职，但无法主张双倍工资。-1个月＜试用期＜1年：单位未签书面合同，可提前3日通知辞职，还可要求支付“用工满1个月至不满1年”期间的双倍工资差额（扣除已发正常工资后）。-试用期≥1年：视为已订立无固定期限劳动合同，需提前30日书面通知辞职，同时可主张“入职满1个月至1年”期间的双倍工资差额。
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试用期辞职没签合同，以下特殊情形影响处理结果：1.劳动者拒绝签合同：单位书面通知续签但劳动者无正当理由拒绝，辞职时无需支付双倍工资。因用人单位已尽签约义务，未签责任在劳动者，导致双倍工资主张不被支持。2.单位已尽签约义务：如单位能提供邮件、聊天记录或证人证明已通知签约，而劳动者拖延未签，即使辞职没签合同，单位也可能被认定无过错，无需支付赔偿。3.试用期＜1个月辞职：未超过法定签约期限，无法主张双倍工资，仅能要求结算实际工作期间工资。
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试用期辞职没签合同，需注意以下法律风险：1.劳动关系确认难：若未收集充分工资凭证、考勤记录等证据，单位可能否认劳动关系，导致工资结算或赔偿主张受阻。例如：小明试用期2个月辞职，单位现金发薪且无考勤记录，辞职后单位拒付工资，小明因证据不足维权困难。2.双倍工资时效经过：主张双倍工资的仲裁时效为1年，从“用工满1个月次日”起算。若辞职后长时间未主张，超过时效可能败诉。例如：小李2023年1月1日入职，3月1日辞职，单位未签合同，小李2024年4月才主张2月双倍工资差额，已超1年时效，面临败诉。

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