学校国庆不放假是否合法，需结合法定假期天数及调休安排综合判断。以下分情况分析：
1. 若学校完全不放假且无补休，违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定3天（10月1日-3日）为全体公民假期，学校无权剥夺学生法定休假权。
2. 若学校仅取消调休部分（保留法定3天），合法。国家7天长假含3天法定假和4天调休，学校取消调休属合理教学调整。
3. 若学校占用法定假期后安排补休，需具体分析：补调休的4天则合法；补休法定3天中的部分或全部，仍可能违法（因法定节假日不可替代性强，补休合法性存在争议）。
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学校国庆不放假可能面临法律风险，主要集中在剥夺法定假期及引发权益纠纷：
1. 可能被教育部门调查。若学校未安排10月1日-3日法定假，学生或家长投诉后，教育部门可能介入调查。例如某中学国庆7天全上课，被认定违反《全国年节及纪念日放假办法》，遭通报批评并责令整改。
2. 可能引发集体投诉或舆情风险。若大量学生家长不满，可能集体投诉，甚至形成网络舆情。例如某高校仅放假1天，学生在社交平台吐槽引发热搜，学校被迫调整安排并道歉，同时被教育部门核查。
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学校国庆不放假的处理，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 疫情防控特殊时期：中高风险地区学校按政府部署调整假期，采取线上教学或压缩假期后补休，属合理调整，不视为违法。
2. 毕业年级特殊安排：中考、高考毕业年级可适当减少假期（通常保留法定3天），若履行告知义务且获多数家长理解，教育部门一般尊重其教学自主权；若完全取消法定假，则违法。
3. 突发事件导致教学计划变更：如地震、洪水等突发事件打乱计划，学校可利用国庆补课，事后安排补休并报备，通常不认定违法。
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学校国庆不放假是否合法，法律依据主要为《全国年节及纪念日放假办法》：
该办法第二条明确规定：“国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）”，学校学生和教职工属于“全体公民”，应依法享有这3天法定休假权。
若学校完全不安排10月1日-3日放假，直接违反该办法（“放假3天”为强制性表述，非特殊情况不得剥夺）；若仅调整调休部分（保留法定3天），则未违反规定（调休非法定强制要求）。
判断核心：是否保障10月1日-3日这3天法定休假。

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