您离职后公司因多交一个月社保要求全额退回，是否合法需结合具体情况判断。公司要求全额退回多交的社保费用一般不合法，但存在特殊情形需区分处理。1.若公司因自身操作失误（如未及时停保）多交社保：公司作为社保缴纳的责任主体，需自行承担失误后果，无权要求您全额退回，您已享受的社保权益受法律保护。2.若您与公司曾书面约定“离职后多交社保需退回”且约定不违反法律规定：公司可依据约定要求您退回，但约定需明确多交的情形、金额及退回方式，且不得损害您的社保权益。3.若多交社保是因社保经办机构系统错误导致：公司应向社保机构申请退费，而非直接要求您个人承担，您无需向公司退回。
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针对您离职后公司要求退回多交社保的问题，我们结合《社会保险法》的相关规定进行法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”首先，社保缴纳是用人单位的法定义务，公司因自身未及时停保导致多交，属于履行义务中的过错，应自行承担责任；其次，您作为个人已依法享受社保待遇，公司要求您退回缺乏法律依据。若公司无法证明存在合法有效的特殊约定或社保机构错误，其要求全额退回的行为不符合该法条对用人单位缴费义务及个人社保权益的规定，结论为公司的要求不合法。
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针对您离职后公司要求退回多交社保的问题，我们梳理以下特殊情况或例外情形：1.双方自愿签订合法退款协议：若您与公司在离职时书面约定，因公司误交社保，您自愿退回多交部分且协议未违反《社会保险法》规定（如未损害社保权益），则公司要求退回的行为合法。此时协议优先于一般规定，您需按协议履行退款义务。2.社保经办机构要求退回：若多交社保是因您提供虚假离职信息导致（如故意拖延提交离职材料），社保经办机构核实后要求公司追回多交费用，公司可依据社保机构的要求向您主张退款。这种情况下，公司的要求具有行政依据，您需配合退回。3.多交社保为员工个人自愿额外缴纳：若离职前您与公司约定，由公司代您缴纳额外的社保费用（如提高缴费基数），且费用由您个人承担，离职后公司多交的部分属于您自愿额外缴纳的范围，公司可要求您退回。
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针对您离职后公司要求退回多交社保的问题，我们分析以下可能的法律风险点：1.社保权益受损风险：若您全额退回多交的社保费用，可能导致该月份的社保缴费记录被异常处理（如社保局因公司申请退费而撤销缴费），影响您的社保连续缴费年限，进而影响未来的养老金计算、医保报销等权益。例如：您本已累计缴纳社保15年，因退回多交的1个月社保，连续缴费年限中断，可能导致退休时养老金金额减少。2.经济损失风险：若公司以威胁（如不退款则不办理离职证明）或误导的方式要求您退款，您可能在不知情的情况下支付不必要的费用，造成直接经济损失。例如：公司声称“不退款就无法领取失业金”，您信以为真并退款，但实际上失业金领取与多交社保无关，导致您损失了这笔费用。

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